УЧЕТ ТРУДА И ЕГО ОПЛАТЫ

Сущность заработной платы. Формы и системы оплаты труда

Заработная плата представляет собой долю труда работников организации, выраженную в денежной форме и потреблённую в их личных интересах. Зарплата каждого работника зависит от его личного труда, вклада и качества труда, следовательно, зарплата - это важное средство повышения заинтересованности работников в результатах своего труда, в повышении производительности с целью увеличения объёмов производства продукции и улучшения качества. В себестоимости продукции, работ и услуг зарплата является выражением затраченного на производство продукции живого труда. Сельскохозяйственным предприятиям предоставлено право самостоятельно устанавливать формы и системы оплаты труда, при этом максимальный размер оплаты труда не ограничивается, а минимальный регламентируется правительством РБ. На сельскохозяйственных предприятиях применяются 2 формы оплаты труда:

• 1. Сдельная, когда заработок работнику начисляется за объём произведённой продукции, выполненных работ или оказанных услуг по действующим в хозяйстве сдельным расценкам.
• 2. Повремённая, когда заработок работникам начисляется за отработанное время с учётом его квалификации независимо от объёма выполненных работ.

В свою очередь, каждая форма оплаты труда подразделяется на следующие системы, так сдельная может быть:

• - Прямая сдельная;
• - Сдельно - премиальная;
• - Сдельно - прогрессивная;
• - Аккордная;

При прямой сдельной системе заработок работника определяется путём умножения сдельной расценки на объём произведённой продукции или выполненных работ, оказанных услуг.

При сдельно-премиальной системе, кроме основного заработка работники получают премии за перевыполнение норм выработки, за повышение качества производства продукции и за другие показатели.

При сдельно-прогрессивной системе оплаты труда начисление заработка работнику производится по повышенным прогрессивно-возрастным расценкам, при условии производства продукции сверх установленных норм.

Аккордная система оплаты труда отличается от ранее рассмотренных тем, что расценки устанавливаются не по отдельным операциям, а на весь комплекс работ, с учётом их выполнения в установленный срок. При этом за досрочное и качественное выполнение работ сверх основного заработка по аккорду производится выплата премиальных надбавок. Данная система оплаты труда используется в основном в строительстве. Повремённая форма оплаты труда бывает: простой и повремённо-премиальной.

Для усиления стимулирующей роли зарплаты важное значение имеет тарифная система. Она включает в себя следующие элементы:

Единую тарифную сетку (ЕДС);

Тарифная ставка 1-го разряда;

Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС);

Квалификационные справочники должностей и служащих;

Единая тарифная сетка состоит из 27 разрядов, а для предприятий АПК установлено 23 разряда. ТК разряд характеризует уровень квалификации работников и зависит от сложности выполненных работ, уровня теоретических и практических знаний, а также ответственности работника. Тарифные коэффициенты единой тарифной системы показывают во сколько раз тарифная ставка 2-го и последующих разрядов выше тарифной ставки 1-го разряда. Тарифные ставки и должностные оклады работников определяются исходя из тарифной ставки 1-го разряда и соответствующего тарифного коэффициента единой тарифной сетки.

В последнее время многие сельскохозяйственные принимают на работу работников на условиях заключения контракта. Контракт - это трудовой договор, заключённый в письменной форме на определённый срок. В контракте определяются права работника, его обязанности, за месяц до окончания срока действия контракта работодатель обязан известить работника об этом.