Введение

Центральная роль в структуре доходов работника принадлежит заработной плате. Она и в настоящее время и в ближайшие годы остается для подавляющего большинства трудящихся основным источником доходов, а значит заработная плата и в перспективе будет мощным стимулом повышения результатов труда и производства в целом.

Заработная плата, как форма цены рабочей силы, занятой в производственной сфере, - это основная часть жизненных средств работников, распределяемая между ними в соответствии с количеством и качеством затрачиваемого труда, реальным трудовым вкладом каждого и зависящая от конечных результатов работы предприятия. Данная формулировка в большей мере характерна для производительного труда.

Заработная плата есть элемент дохода наемного работника, форма экономической реализации права собственности на принадлежащий ему ресурс труда. Вместе с тем для работодателя, ресурс труда для использования его в качестве одного из факторов производства, оплата труда наемных работников является одним из элементов издержек производства.

Фонд системы заработной платы - способ увязки цены рабочей силы (ставок заработной платы) с результатами труда работников, позволяющий начислять заработную плату работнику в соответствии с фактическими результатами его труда.

Целью курсовой работы является рассмотрение вопроса заработной платы на предприятии. Исходя из цели, следует ряд задач, которые поставлены в данной работе:

изучить организацию и планирование заработной платы;

рассмотреть формы и системы фонда заработной платы;

изучить информацию, используемую для планирования фонда заработной платы;

детально изучить расчеты отдельных элементов заработной платы.

В курсовой работе были использованы различные методы исследования: теоретические, методологические, аналитические.

Структура курсовой работы определена задачами и состоит из введения, двух глав, заключения и списка литературы.