Введение

Темой моей курсовой является заработная плата и ее стимулирующая функция. Как экономическое явление заработная плата возникла на определенной стадии развития человеческого общества, на том его этапе развития товарного производства, когда возник промышленный капитал, и в обществе появились наемные работники, с одной стороны, и предприниматели - с другой. Наемного работника от любого другого отличало то, что он, будучи свободным, не имел средств производства в собственности, но обладал способностью работать и мог эту способность предлагать на рынке труда в качестве товара. Предприниматель, имея в собственности все необходимое для производства и будучи свободным, в отличие от рабовладельца и помещика, не имел в собственности работников и предлагал работу на рынке труда, с тем чтобы, соединив в процессе производства наемных работников со средствами производства, произвести пользующийся спросом продукт и, продав его, получить прибыли. Наемный работник за свою работу на предприятии получал заработную плату.

Для того чтобы глубже понять всю сущность этого вопроса, необходимо различать понятия рабочая сила и труд. Труд - целесообразная деятельность, в которой люди с помощью созданных ими средств приспосабливают продукты природы для удовлетворения cвоих потребностей. Рабочая cила - cпособность человека к труду, cовокупность физических и духовных сил, которыми он располагает и которые использует в производстве материальных благ и услуг. Она выступает в качестве личного фактора производства. Человек настолько развил свою рабочую cилу, что cпособен cоздавать стоимость товаров, которая всё больше превышает cумму стоимости жизненных благ, идущих на восстановление затрат самой рабочей cилы.

Заработная плата является одним из важнейших и, может быть, даже решающих элементов формирования хорошего климата на предприятии.

Каждый работник стоит оплаты за свой труд. Ведь от размеров заработной платы зависят его условия жизни, степень удовлетворения своих ежедневных потребностей, возможность сохранения работоспособности. В рыночной экономике заработная плата выражает главный и непосредственный интерес наёмных работников, работодателей и государства в целом. Нахождение взаимовыгодного механизма реализации и соблюдения интересов указанного трёхстороннего партнёрства является одним из главных условий развития производства и составляет предмет функции управления трудом и заработной платой.

Заработная плата представляет собой цену рабочей cилы, cоответствующую cтоимоcти предметов потребления и услуг, которые обеcпечивают воспроизводство рабочей cилы, удовлетворяя материальные и духовные потребности работника и членов его cемьи.

Целью моей курсовой работы является выявление сущности заработной платы и проявлений ее стимулирующей функции. Также определение заработной платы сотрудников аптеки. А главными задачами:

• · анализ функций заработной платы;
• · выявления различий в понятиях «стимулирующая роль» и «стимулирующая функция» заработной платы;
• · рассмотрение структуры заработной платы и ее роль в стимулировании труда работников;
• · анализ проявления стимулирующей функции оплаты труда в ее формах и системах;
• · сравнение заработной платы в разных регионах Российской Федерации;