Структура заработной платы

Официально публикуемые Госкомстатом России сведения о структуре фонда заработной платы работников по отраcлям экoномики выделяют в составе средств, расходуемых на оплату труда, cледующие ocновные элементы:

-оплата по тарифным ставкам, окладам, сдельным расценкам (без доплат и надбавок);

-премии за счет всех источников, включая вознаграждения по итогам работы за год;

-вознаграждения (надбавки) за выслугу лет, стаж работы;

-выплаты по районному регулированию оплаты труда;

-другие выплаты.

Оплата по тарифу

Тарифная система позволяет качественно оценить труд, служит основой организации заработной платы рабочих, строится в зависимости от условий труда, квалификации рабочих и формы оплаты труда. Тарифная система включает:

-тарифную ставку, определяющую размер оплаты труда в час или за день;

-тарифную сетку, показывающую соотношение в оплате труда между различными разрядами работ и рабочих;

-тарифно-квалификационные справочники, с помощью которых можно определить разряд работы и рабочих в соответствии с тарифной сеткой.

Тарифная ставка (оклад)-это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности за единицу рабочего времени.

Тарифная сетка - это шкала соотношения разрядов и присвоенных им тарифных коэффициентов. Это сделано для того, чтобы работники, выполняющие единые работы и имеющие единые профессии получали равную оплату за свой труд. Тарифная сетка, введенная в действие с 1 января 2001 года в соответствии с постановлением Правительства РФ от 30 марта 2000 г.: