Организационное поведение как междисциплинарная научная специализация

Объект, предмет, цель и задачи организационного поведения как междисциплинарной специализации. Методологические особенности организационного поведения. Ресурсы и свойства деловой организации как объекта исследования. Сущность поведения. Внутренние и внешние факторы формирования организационного поведения.

Вступление

Формирование экономики товаров и услуг с различными видами собственности включает в себя множество различных, но взаимосвязанных аспектов, понимание и владение которыми необходимо для достижения организацией поставленной цели. Организационное поведение является одним из таких аспектов, знание которого позволит специалистам по управлению грамотно решать проблемы создания и успешного функционирования разного рода, вида и класса фирм, занимающихся экономической деятельностью.

В 1.2.2. деловая организация была раскрыта в двух вариантах как:

• 1) эмпирическая ноуменально-феноменальная реальность УМ и ЧМ, открытая многомерная материально-ментально-духовное образование и сложная формально и/или неформально организованная система, развившаяся в филогенезе и развивающаяся в онтогенезе;
• 2) конкретная эмпирическая реальность ЧМ и УМ, потенциально открытая многомерная материально-ментально-духовная формация и сложная формально и/или неформально организованная система, функционирующая в онтогенезе.

В первом случае организация как объект исследования представляет собой всеобщее, а во втором случае - единичное.

Любая конкретная фирма есть организация, которая являет собой феноменальную реальность, материально-ментально-духовную целеориентированную и ценностно ориентированную формацию и сложную систему. Она функционирует по определенным правилам и процедурам, непосредственно и опосредованно оказывает необходимое управляющее и/или направляющее и регулирующее воздействие (духовное и ментальное) на деятельность и поведение персонала. Она должна принимать во внимание

• § противоречивую природу человека, духовную сферу и менталитет населения страны (см. [1, глава 3]);
• § особенности СИ страны (семьи, права, экономики, ГО, государства и др.);
• § особенности географического положения страны, наличие полезных ископаемых, водных и других ресурсов.

Подобно РЧ деловая организация нацелена на будущее, получение результатов, создание моделей будущего и наложения их на конкретную ситуацию в настоящем. Ей свойственны:

• · целостность, устойчивость к внутренним и внешним воздействиям;
• · направленность на проявление, развитие и реализацию нравственных ценностей, методологии деятельности, живого созерцания и общения;
• · способность к саморазвитию, самоорганизации, самообновлению, само-реинтерпретации;
• · стимулирование в своих сотрудниках соединения личного и общественного, земного и космического.

Для деловой организации характерны такие свойства менталитета символической личности (СЛ) в принятии и реализацией решений в связи с изменчивостью внутреннего и внешнего рынков, как гибкость и эмерджентность [1, 3.5.4]. Последняя характеристика характеризуется

Ё невыводимостью функционирования системы из закономерностей деятельности ее компонентов;

Ё детерминацией поведения системы ее целевыми и ценностными ориентациями, а не действиями отдельных представителей.

Из сказанного выше следуют две основные проблемы, задающие направленность организационного поведения:

Є организовать изнутри целостную систему таким образом, чтобы поведение работников содействовало формированию, по меньшей мере, таких ее свойств, как устойчивость, гибкость и эмерджентность;

Є организовать изнутри целостную систему таким образом, чтобы указанные выше свойства задавали ее поведение (на внутреннем и внешнем рынках), отличающееся уникальностью и привлекательностью для клиентов и потребителей.

Решение этих проблем задается природой человека, изучаемого метафизическим направлением в теории организации в плане всеобщего, особенного и единичного.